(주)한국교육센터 공기업ㆍ공공기관 NCS 채용대행

공기업ㆍ공공기관 NCS 채용대행

HRM

목적

공기업 및 공공기관을 대상으로 하는 NCS 기반의 블라인드 채용은
전문성과 효율성을 높이고 투명성하고 공정한 인재 선발을 보장하기 위해 반드시 필요합니다.

주식회사 한국교육센터는 20여년의 노하우로 안정적이며 효율적인 채용 운영 대행을 완수할 수 있으며,
기존의 채용 방식에서 한 층 더 업그레이드 된 채용 시스템을 통해서 다양한 인재 풀에서 최적의 인재를 발굴하는 데 기여할 것입니다.

프로세스

채용업무의 효율화

ㆍ채용전과정의 업무대행을 통하여 고객 업무의 간소화 및 업무개선을 제공

ㆍ채용도구 및 채용프로세스에 대한 점검을 통하여 개선 또는 고도화 방안을 제공

공정하고 투명한 채용준수

ㆍNCS기반의 우수인재 확보를 위한 채용 전과정의 BLIND 채용프로세스 준수

ㆍ공정성, 투명성, 객관성을 확보하여 고객의 신뢰도 제고 및 채용이슈 예방

채용사업수행 만족도 제고

ㆍ고객에게 채용 전 과정의 단계별 진행과 결과에 대한 수시, 정기 보고활동 제공

ㆍHELP DESK운영을 통해 채용 지원자에 대한 안내 및 지원을 기민하게 제공

명확한 인재 정의	효과적인 모집	정확한 평가	정확한 배치
NCS 기반 직무역량 정의	블라인드 채용절차 활용	NCS 기반 블라인드 평가	NCS기반 직무 배치
ㆍNCS 직무체계 구조 기반 ㆍ직무기술서 기반 ㆍ구체적 / 객관화된 역량	ㆍ불합리한 차별요소 배제 ㆍ직무능력 중심의 지원서 ㆍ직무 특성 감안 프로세스	ㆍ직무 특성 관련 능력평가 ㆍNCS직업 직무 능력 ㆍ객관적 / 과학적 평가도구	ㆍ채용목표 / 평가결과 분석 ㆍ채용직무 최적 인재 선정 ㆍ능력 중심의 배치 전략
ㆍ직렬 / 직급별 채용 프로세스 ㆍ채용직무별 직무기술서 ㆍ블라인드 채용 공고문 / 지원서	ㆍ능력중심의 지원서 구성 ㆍ능력파악을 위한 추가요소 선정 ㆍ정량적 / 정성적 평가 가점 기준	ㆍ직렬 / 직급별 세부평가 방안 ㆍ평가항목 / 평가기준 / 평가방안 ㆍ전형별 합격기준 및 적용방안	ㆍ최종합격자 요건 정의 ㆍ예비합격자 기준 및 관리방안 ㆍ입사확정자 직무배치 계획

NCS 블라인드 채용 프로세스 적용 예시

NCS 기반 서류전형

입사지원서

ㆍ인적사항 교육사항 자격사항. 경력 및 직무관련 사항 우대사항 및 가점기준 적용

ㆍ블라인드 채용을 위한 불합리한 항목의 평가 금지 (성별, 나이, 가족, 학력 등)

직무능력 소개서

ㆍ경험기술서 : 본인의 직무관련 경험내용 및 활동을 상세히 기술, 활동조직, 역할, 결과

ㆍ경력기술서: 본인의 직무관련 수행 활동, 경험, 수행내용 및 구체적 행동과 주요성과

자기 소개서

ㆍ지원동기(조직/직무), 조직적합성(핵심가치/인재상), 직무적합성(직무역량) 관련 기술

NCS 기반 필기평가

인성 / 적성 검사

ㆍ인성검사: 정서 / 행동, 인내력 / 집중력, 책임감 / 성취력, 협동성 / 사회성, 정직성 / 성실성 등

ㆍ적성검사: 언어력, 수리력, 추리력, 사무지각력, 공간지각력, 논리판단력 등

직업 기초능력 평가

ㆍ의사소통, 수리, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 정보, 기술, 조직이해 직업윤리

직무수행능력 평가

ㆍ대분류, 중분류, 소분류, 세 분류에 따른 직무수행능력 평가기준 (직무기술서)

NCS 기반 면접평가

직업기초능력 기반 면접

ㆍ해당직무 수행 시 필요한 직업기초능력 평가를 위한 면접기법과 면접문항 개발

ㆍ직업인이 공통적으로 갖추어야 할 10개영역의 기초능력 평가 (주로 인성/경험 면접 적용)

직무수행능력 기반 면접

ㆍ직무별 능력단위, 기관의 환경, 실제 직무여건분석을 통해 직무수행능력평가 방안개발

ㆍ지원자의 실제 직무수행 지식 / 기술 / 태도 / 역량을 평가 (주로 발표 / 토론 면접 적용)